很多支付同行想读书，又懒的读。

天气暖和了，马上要大干了，今天带大家3分钟读完一本书，《高效能人士的七个习惯》，很多公司老板都推荐员工读这本书。

没有努力，哪有成绩？读书的时候不努力，激活也不努力，幸福生活怎么来？

习惯1：积极主动

积极主动这个词，听起来好像没啥新鲜的，像在灌鸡汤，不就是说要我们主动点嘛？其实，没那么简单，它强调的是

要有责任感，不推卸责任

积极主动的一个层面，就是要主动为自己的行为担责，而不是怪四面八方，甚至老强调宿命论。

做支付，一定要跟正能量的人一起，不要天天喊收割。

习惯2：以终为始

就是做事要先有个目标，没有目标就要先立目标。因为目标、愿景这种东西很重要，能避免做事情盲目和空虚。

做支付，常说不忘初心，一切围绕目标进行。

习惯3：要事第一

这里的“要事”指跟你目标有关的要事，而不是琐事里的要事。

如何实现要事第一呢？

1、学会时间管理

按重要、不重要、紧急、不紧急划出4个象限，高效能人士会避免陷入第三四象限，因为不管事情紧急与否，第三四象限都是不重要的，他们把更多时间花在第二象限，来减少第一象限事务的数量。

第二象限包括建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等。高效能人士脑子里装的不是问题，是机会。

2、学会授权

如果事必躬亲，投入1只能产出1；而授权后，投入1，会产出10倍甚至更多。

习惯4：双赢思维

摒弃你输我赢的输赢思维，而是要双赢思维，目的是分享更多的机会、资源及财富。

双赢思维体现在人际关系里，所以我们先来看看人际关系的精髓。人际关系的精髓就是信用，就是情感账户。“情感账户”这是作者提出的一个概念，就是说别人到底有多信赖你，就是对方与人相处时的一份安全感，它讲明了人际关系中产出与产能平衡的原理。

1、情感账户的7种主要投资方式

理解他人：如果你希望别人了解你的实际需要，首先要了解对方的实际需要，然后给予帮助和支持。

注意小节：讲话懂礼貌、不失小节；

信守承诺：简单易懂，不必多讲。

明确期望：如果没有明确的期望，人们就会变得感情用事，原本简单的小误会也会变得很复杂；

正直诚信：这能够产生信任。

勇于致歉：道歉的勇气，不是人人都有的，只有坚定自持、深具安全感的人才能做到。

无条件的爱：可以给人安全感、自信心，鼓励个人肯定自我，追求成长，由于不带任何附加条件，没有任何牵绊，被爱者就会用自己的方式，检验人生种种美好的境界。

2、人际交往的6种模式

利人利己（双赢）——两败俱伤（双输）

损人利己（赢\输）——独善其身（赢）

舍己为人（输\赢）——好聚好散（无交易）

记住，有时候“不能双赢，就好聚好散”的模式很好，一个合作暂时实现不了没关系，来日方长；而且，双方也不会有情感束缚。

习惯5：知彼解己

这是进行有效人际沟通的关键，先聆听对方、理解对方，建立在尊重和认可的基础上，才能沟通顺畅。

那么不尊重认可的沟通是怎样的呢？比如自以为是的情况：

1、自以为是的人，往往有4种反应——

价值判断：对别人的意见只有接受或不接受；

追根究底：用自己的价值观探查别人的隐私；

好为人师：以自己的经验提供忠告；

自以为是：根据自己的行为动机衡量别人的行为动机。

2、先聆听，并作出回应，这些回应不是自以为是的各项，而是理解对方。

习惯6：统合综效

解决一个问题，不一定非按照你或我的方式，而是创造第三种更好的方式，获得1加1大于2的效果。精髓就是，判断和尊重差异，取长补短。

有点像中国老话：求同存异，称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题的手法。

当有人跟你意见不同，你可以说：你跟我看法不一样，这很好。你不一定对他表示赞同，但是可以表示肯定，并给予理解。

习惯7：不断更新

在4个基本面不断更新自己：身体、精神、社会\情绪、智力

空杯心态，凡是不要想当然，要持续学习。

7个习惯我们都了解了，接下来，就是不断践行，让他们真正成为我们的习惯。